Из чего состоит
экология в клининге
Моющие
средства
Вода
Мусорные
пакеты
Давайте познакомимся
Главная
Экопросвещение и консалтинг
Социальная
работа
Эко-клининг и эко-средства
О нас
Салфетки
и инвентарь
Тара
от моющих
средств
Из чего состоит
экология в клининге
Давайте познакомимся
Моющие средства
Вода
Мусорные
пакеты
Социальная работа
Салфетки
и инвентарь
Тара от моющих
средств
Моющие средства
и тара от них
1
Выбираем наиболее
экологичные
моющие средства
3
2
Используем возвратную
тару от производителя
моющих средств (LESS)
Подробнее о нашем проекте
можно почитать тут
Сдаем в переработку
все прочие бутылки
Цифры и факты
Экономится при соблюдении правил подготовки моющих растворов через дозирующие устройства
20%
35%
воды
хим.средств
Экономится при уборке насадками Vileda СВЕП
в сравнении с обычным способом «ведро-вода»
40%
хим.средств
10%
35%
фонда
оплаты труда
мешков в месяц *
* с каждой 1000 кв.м
Экономится при отказе от личных урн сотрудников
Используется одна наиболее выносливая салфетка в зависимости от ее типа
300
от
1000
до
стирок
Наш опыт социальной работы
и приверженности ESG
Мы считаем, что успешно и долгосрочно заниматься эко-вопросами в компании можно только когда есть развитая система управления, зрелая экологичная культура внутри компании на всей иерархии и когда есть приверженность ТОПов эко-повестке. Ниже мы расскажем, что это значит для нас.
Безопасность
Забота о сотрудниках
Внимание к безопасности при выполнении работ, регулярные инструктажи
и аудиты объектов
Хорошие условия труда
Обеспечение комфортных мест для отдыха и приема пищи, оснащение объектов стиральными машинами и эргономичным инвентарем, что повышает удобство
и безопасность рабочих процессов
Безопасность
Забота о сотрудниках
Внимание к безопасности при выполнении работ, регулярные инструктажи
и аудиты объектов
Хорошие условия труда
Обеспечение комфортных мест для отдыха и приема пищи, оснащение объектов стиральными машинами и эргономичным инвентарем, что повышает удобство
и безопасность рабочих процессов
Поддержи-вающая корпоративная культура
Мягкие методы управления
Отказ от жестких и штрафных мер
в пользу мотивирующих методов управления, формирование сильных команд на основе навыков и способностей сотрудников
Фокус на развитие
Постоянное обучение и развитие сотрудников всех уровней через практику и проекты, а также использование внутренних и внешних образовательных ресурсов для повышения квалификации, соответствия высоким стандартам компании и адаптации к новым задачам
Социальные и трудовые стандарты
Конкурентные зарплаты
и равенство
Поддержание конкурентного уровня зарплат, отсутствие дискриминации
по национальному
и возрастному признакам, что позволяет удерживать лучшие кадры и сохранять доверие сотрудников
Частично удаленная работа для администра-тивного персонала
Введение гибкого рабочего графика
и принципа "shared desk", что повышает продуктивность
и удовлетворенность сотрудников
Давайте познакомимся